Referenze nel colloquio: quando servono?
Referenze nel colloquio di lavoro: quando possono essere richieste?
Un’azienda può contattare il mio ex datore di lavoro senza dirmelo?
Arrivati al secondo o terzo colloquio, quando l’interesse dell’azienda diventa concreto, può entrare in gioco un elemento tanto discreto quanto determinante: le referenze nel colloquio di lavoro.
Molti candidati si chiedono: un’azienda può chiedere le referenze? È obbligatorio fornirle? E cosa può realmente verificare?
Sono domande più che legittime, soprattutto perché questa fase del processo di selezione coinvolge aspetti delicati come privacy, trasparenza e reputazione professionale.
Quando vengono richieste le referenze nel colloquio di lavoro?
Generalmente le referenze nel colloquio di lavoro vengono richieste quando il candidato ha già superato le prime fasi della selezione.
L’azienda ha raccolto informazioni attraverso il curriculum, i colloqui e gli eventuali test di valutazione. Prima di formulare una proposta, può desiderare una conferma ulteriore sulle esperienze professionali raccontate dal candidato.
Le modalità con cui questo avviene possono essere diverse.
Referenze nel colloquio di lavoro richieste direttamente al candidato
In assenza di intermediari, l’azienda può chiedere al candidato di indicare un referente appartenente a una precedente esperienza lavorativa (mai quella attuale).
In questa situazione la privacy è rispettata perché:
- il candidato esprime il proprio consenso;
- sceglie liberamente chi indicare come referente;
- sa chi verrà contattato.
Può capitare che questa richiesta generi disagio. Talvolta il motivo è il timore di non aver lasciato un buon ricordo, altre volte la preoccupazione nasce dall’aver enfatizzato durante i colloqui responsabilità, risultati o competenze che potrebbero essere successivamente verificate.
Per questo motivo consiglio sempre di raccontare il proprio percorso professionale con autenticità. Le referenze dovrebbero confermare ciò che è stato dichiarato, non smentirlo.
Ruolo dell’Head Hunter
Quando la selezione è affidata a un Head Hunter o a una società di ricerca e selezione, il processo può essere diverso.
L’intermediario può raccogliere informazioni sulle esperienze precedenti del candidato, ma la trasparenza rimane un elemento fondamentale.
Il candidato dovrebbe sapere se verranno richieste referenze, a chi e con quali finalità.
Una comunicazione chiara contribuisce a creare un rapporto di fiducia tra tutte le parti coinvolte.
L’azienda può contattare un ex datore di lavoro?
È una delle domande che ricevo più spesso.
Se un’azienda decide di raccogliere informazioni autonomamente senza il consenso del candidato, entra in un ambito particolarmente delicato sotto il profilo della riservatezza e della tutela dei dati personali.
Per questo motivo è importante che ogni verifica venga effettuata nel rispetto della normativa e dei principi di correttezza e trasparenza.
Le referenze raccontano davvero chi sei oggi?
È una riflessione che considero importante.
Una referenza fotografa una persona in un determinato momento della sua carriera.
Nel tempo, però, cambiano competenze, responsabilità, consapevolezza e modo di lavorare.
Per questo motivo una referenza, soprattutto se molto datata, non dovrebbe mai rappresentare l’unico elemento su cui costruire un giudizio.
Le persone evolvono.
Anche professionalmente.
Una verifica, non una sentenza
Le referenze nel colloquio di lavoro possono offrire un punto di vista utile per completare la valutazione di un candidato.
Non dovrebbero però trasformarsi in un’indagine né sostituire ciò che emerge durante il percorso di selezione.
L’obiettivo dovrebbe essere comprendere la persona nella sua interezza, rispettandone sempre la privacy, la dignità professionale e il percorso di crescita.
Perché una buona selezione non si basa soltanto sulla verifica del passato, ma sulla capacità di riconoscere il potenziale futuro.
Sei curioso di sapere cosa può davvero emergere da una referenza e come prepararti prima che venga richiesta?
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Non basta saper FARE occorre anche saper ESSERE.
Roberta Petitti, Career Coach e Consulente di carriera 💼
Secondo LinkedIn Talent Solutions, le competenze trasversali e la capacità di comunicare il proprio valore sono sempre più importanti nei processi di selezione LinkedIn
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