Case History
Career Coaching e Orientamento post partecipazione al Corso “IL RECRUITING SOSTENIBILE”
MODALITA': Online
BENEFICIARI: Sara Leone & Matteo Gianu
OBIETTIVI: Applicare i principi del recruiting sostenibile nella carriera professionale, Identificare opportunità di crescita e sviluppo personale e Potenziare le competenze relazionali e di network.
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Un Team Giovane e Dinamico con LEGO® SERIOUS PLAY®
PARTNERSHIP: Progetto realizzato in collaborazione con Centro Europeo di Studi Manageriali (www.centroeuropeo.it)
MODALITA': Presenza
BENEFICIARI: n. 11 risorse
NECESSITA' AZIENDALE ESPRESSA: L’esigenza del cliente era quella di permettere ad un team costituito di conoscersi meglio e di individuare skills importanti a sostegno della loro solidità.
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COMUNICAZIONE EFFICACE E ASSERTIVITÀ
PARTNERSHIP: Progetto realizzato in collaborazione con IN.SI (www.insi.it)
MODALITA': Presenza
BENEFICIARI: 5 Team leaders
OBIETTIVO: Gestione della comunicazione efficace. Assertività.
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La gestione dello stress
PARTNERSHIP: Progetto realizzato in collaborazione con IN.SI
MODALITA': Presenza
BENEFICIARI: 6 operatori call center
OBIETTIVO: Gestione dello STRESS
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LE EMOZIONI ENTRANO IN AZIENDA
AZIENDA: Caterpillar Fluid Systems (Stabilimento di Atessa_Chieti)
MODALITA': Presenza
BENEFICIARI: 60 blue collar
OBIETTIVO: Sviluppo delle consapevolezze emotive
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Corso di Recruiting Sostenibile
PARTNERSHIP: Agenzia per il Lavoro di Torino
MODALITA': Online
BENEFICIARI: 14 allievi tra apprendisti e stagisti
OBIETTIVO: Fornire strumenti e strategie per migliorare i processi di selezione del personale, ponendo un forte accento sulla sostenibilità ambientale e l'efficienza operativa
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BENESSERE ORGANIZZATIVO E RETENTION AZIENDALE
PARTNERSHIP: Progetto realizzato in collaborazione con FormaMentis Group (www.fmtsformazione.it)
AZIENDA: Organizzazione nel settore Tecnologico, Ingegneristico e Consulenziale con Sede a Pomigliano d’Arco-Napoli
MODALITA': Presenza
BENEFICIARI: n. 3 Dirigenti:
- Direttore Generale
- Direttore CTO
- Direttore HR
NECESSITA' AZIENDALE ESPRESSA:
- Migliorare il benessere organizzativo analizzando strumenti di welfare aziendale per rafforzare la motivazione interna.
- Approfondire l’Employee retention come strumento per valorizzare e trattenere in azienda competenze e talenti.
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TEAM WORKING CON IL PROCESSO LEGOSERIOUSPLAY
PARTNERSHIP: Progetto realizzato in collaborazione con Centro Europeo di Studi Manageriali (www.centroeuropeo.it)
AZIENDA: Azienda farmaceutica (Plant: Lazio)
MODALITA': Presenza
BENEFICIARI: n. 10 RISORSE
RUOLI: Shift Supervisor (CNJ), Polyvalent Expert Operator, Sterile Operator, Unit Assistant, Documentation Specialist.
NECESSITA' AZIENDALE ESPRESSA: L’esigenza del cliente era sviluppare e analizzare le dinamiche di un gruppo di lavoro.
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TEAM WORKING SULLA COMUNICAZIONE EFFICACE PER L'ACCOGLIENZA DEI CLIENTI
PARTNERSHIP: Progetto realizzato in collaborazione con Perform (www.un-unindustria.it)
AZIENDA: Gruppo Saneb (Sede Roma) ambito sanitario
MODALITA': Presenza
BENEFICIARI: n. 20 risorse e n. 2 responsabili (un Direttore Hr e una Responsabile operativa)
NECESSITA' AZIENDALE ESPRESSA: migliorare il customer service può fare la differenza per quanto riguarda la soddisfazione del paziente e per i risultati sanitari generali.
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TEAM WORKING CON METODO LEGOSERIOUSPLAY
PARTNERSHIP: Progetto realizzato in collaborazione con Centro Europeo di Studi Manageriali (www.centroeuropeo.it)
AZIENDA: Multinazionale farmaceutica (Plant: Lazio)
MODALITA': Presenza
BENEFICIARI: n. 15 risorse
NECESSITA' AZIENDALE ESPRESSA: L’esigenza del cliente è stata quella di permettere ad un team da poco costituito di conoscersi meglio e di individuare skills importanti a sostegno della loro solidità.
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Formarsi per Crescere
AZIENDA: Cartaria (Plant: Frosinone)
MODALITA': Presenza
BENEFICIARI: n. 138 risorse per un totale di un monte orario pro-capite di 80
NECESSITA' AZIENDALE ESPRESSA: offrire attività formativa allo scopo di rafforzare i concetti sulla sostenibilità in ambito sociale.
PERIODO: da luglio a novembre 2023
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Le Emozioni entrano in Azienda
AZIENDA: Caterpillar Fluid Systems Srl (Plant: Frosinone, Atessa, Cernusco sul Naviglio)
MODALITA': Presenza e online
BENEFICIARI: n. 60 risorse
NECESSITA' AZIENDALE ESPRESSA: Introduzione nel mondo dell’Intelligenza Emotiva-Sostenibilità del fattore umano. L’obiettivo è stato quello di mappare l’Intelligenza Emotiva (I.E.) delle risorse coinvolte nel Progetto rispondendo ad un bisogno di “Sostenibilità Umana”.
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Progetto Arken Ascolta (Welfare aziendale)
AZIENDA: Arken SpA
MODALITA': Presenza settimanale (on site)
BENEFICIARI: n. 40 risorse
NECESSITA' AZIENDALE ESPRESSA: sviluppo comunicazione efficace, servizi di gestione della funzione Hr, processo di selezione.
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