Le emozioni entrano in azienda
NOME DEL PROGETTO: Le emozioni entrano in azienda
AZIENDA: Caterpillar Fluid Systems (Stabilimento di Atessa_Chieti)
MODALITA’: Presenza
BENEFICIARI: 60 blue collar
OBIETTIVO: Sviluppo delle consapevolezze emotive
Siamo entusiasti di condividere un progetto di grande successo presso la Caterpillar Fluid Systems di Atessa, dove abbiamo intrapreso un viaggio unico e trasformativo con i loro 60 blue collar. Il nostro obiettivo? Sviluppare l’intelligenza emotiva.
Cos’è l’Intelligenza Emotiva?
L’intelligenza emotiva è la capacità di riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri. Questa competenza è fondamentale nel contesto lavorativo, poiché migliora la comunicazione, rafforza le relazioni interpersonali e contribuisce a un ambiente di lavoro più armonioso e produttivo.
Perché è così Importante?
L’intelligenza emotiva è un elemento cruciale per il successo individuale e collettivo.
Aiuta a:
- Ridurre lo stress e aumentare il benessere personale.
- Migliorare la collaborazione e il lavoro di squadra.
- Aumentare la capacità di risolvere conflitti.
- Potenziare la leadership e l’efficacia decisionale.
Il Nostro Approccio
Abbiamo adottato un metodo innovativo per rendere tangibili le dinamiche dell’intelligenza emotiva: l’uso dei mattoncini del domino. Attraverso la costruzione di modelli, gli operatori hanno potuto visualizzare e lavorare sulle dinamiche emotive, comprendendo meglio come le loro azioni e reazioni influenzano il gruppo.
I Risultati
Questo progetto ha generato un impatto positivo significativo:
Maggiore consapevolezza emotiva tra gli operatori.
Miglioramento delle relazioni interpersonali.
Creazione di un ambiente di lavoro più collaborativo e positivo.
Siamo orgogliosi di aver collaborato con Caterpillar Fluid Systems plant di Atessa in questo progetto e di aver contribuito alla crescita emotiva e professionale del loro team. Continueremo a sostenere lo sviluppo dell’intelligenza emotiva nelle organizzazioni, certi del suo potere trasformativo.
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