Crescita professionale: non significa solo fare carriera

La crescita professionale viene spesso associata all’idea di avanzare: un ruolo più importante, maggiori responsabilità, uno stipendio più alto.

Eppure, durante i percorsi di Career Coaching incontro persone con molti anni di esperienza che non stanno necessariamente cercando un gradino più alto. Stanno cercando di capire se ciò che fanno oggi le rappresenta ancora.

Ed è una domanda molto diversa da: “Come posso fare carriera?”

Crescita professionale: quando cambiano le priorità

Le nostre priorità cambiano nel corso della vita lavorativa. Un ruolo che a trent’anni rappresentava un traguardo può non avere lo stesso significato a cinquanta.

A un certo punto possiamo desiderare maggiore autonomia, riconoscimento, relazioni professionali più soddisfacenti o semplicemente la possibilità di utilizzare meglio le competenze costruite negli anni.

Non significa essere diventati meno ambiziosi. Significa che è cambiato il modo in cui definiamo l’ambizione.

La crescita professionale, infatti, non avviene soltanto quando aggiungiamo qualcosa al curriculum. Può significare cambiare ruolo, approfondire una specializzazione, utilizzare diversamente la propria esperienza o ridefinire ciò che vogliamo dal lavoro.

Quando esperienza e ruolo non coincidono più

A volte accade che l’esperienza continui a crescere mentre il ruolo rimane fermo.

Si diventa il punto di riferimento per gli altri, la persona alla quale tutti si rivolgono quando c’è un problema, ma si fa sempre più fatica a riconoscersi nel proprio lavoro. Non basta, infatti, aver costruito competenze nel tempo: conta anche poterle utilizzare realmente nel proprio ruolo. Un recente rapporto dell’OCSE evidenzia come un maggiore utilizzo delle competenze sul lavoro sia associato anche a livelli più elevati di soddisfazione professionale. https://www.oecd.org/en/publications/how-workers-use-or-don-t-use-their-skills-in-the-workplace_0e7c6dc9-en.html?utm_source=chatgpt.com

Ne ho parlato anche nell’ultimo episodio della rubrica “Parti da chi sei”, attraverso la storia di una persona con una lunga esperienza professionale che si è trovata a dire:

“Faccio tutto e niente.” https://robertapetitti.it/crescita-professionale-e-personale-il-tuo-valore/

Il punto non è cambiare per forza

Quando il lavoro non ci soddisfa più, possiamo pensare immediatamente che la soluzione sia andare altrove.

Ma non sempre è così.

Fare chiarezza può significare comprendere meglio il proprio valore, ridefinire il ruolo che vogliamo avere nell’organizzazione oppure riconoscere che ciò che cerchiamo non può più essere trovato nel contesto in cui siamo.

A volte il risultato sarà cambiare. Altre volte sarà restare, ma con una consapevolezza diversa.

Il punto non è cambiare per forza. È tornare a scegliere.

Che cosa significa crescere per te oggi?

Forse uno dei passaggi più importanti di una carriera lunga è concedersi la possibilità di cambiare la propria definizione di successo.

La crescita professionale non coincide necessariamente con un titolo più importante. Può significare maggiore autonomia, riconoscimento, possibilità di utilizzare meglio le proprie competenze o semplicemente tornare a riconoscersi nel proprio lavoro.

Per questo, invece di chiederti “Quale dovrebbe essere il prossimo passo della mia carriera?”, prova a chiederti:

“Che cosa significa per me, oggi, crescere professionalmente?”

Un percorso di Career Coaching può aiutare proprio a fare questa chiarezza: rileggere ciò che hai costruito e capire cosa desideri dalla fase professionale che hai davanti.

Non necessariamente per cambiare lavoro, ma per tornare a scegliere con maggiore consapevolezza.

Vuoi fare chiarezza sul tuo percorso professionale?

Se senti che ciò che hai costruito non rappresenta più completamente ciò che desideri oggi, puoi approfondire il mio percorso di Career Coaching. http://Career Coach a Roma e online – Roberta Petitti –

FAQ

Crescita professionale significa necessariamente fare carriera?

No. Può significare anche cambiare ruolo, acquisire maggiore autonomia, valorizzare meglio le proprie competenze o ridefinire le proprie priorità professionali.