Career Coaching e Orientamento post partecipazione al Corso “IL RECRUITING SOSTENIBILE”
NOME DEL PROGETTO: Career Coaching e Orientamento post partecipazione al Corso “IL RECRUITING SOSTENIBILE”
MODALITA’: Online
BENEFICIARI: Sara Leone & Matteo Gianu
OBIETTIVI: Applicare i principi del recruiting sostenibile nella carriera professionale, Identificare opportunità di crescita e sviluppo personale e Potenziare le competenze relazionali e di network.
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Sara Leone
Profilo: Sara ha un background in risorse umane e ha lavorato per tre anni come recruiter. È motivata a implementare pratiche più sostenibili nel suo lavoro quotidiano.
Obiettivi Specifici:
- Breve Termine: Integrare tecniche di recruiting sostenibile nei processi di selezione della sua azienda.
- Medio Termine: Assumere un ruolo di leadership per promuovere pratiche HR eco-friendly.
- Lungo Termine: Diventare consulente di recruiting sostenibile per aziende multinazionali.
Piano d’Azione:
- Formazione Continua: Partecipare a workshop e conferenze sul recruiting sostenibile.
- Networking: Costruire una rete di professionisti HR con interesse per la sostenibilità.
- Implementazione: Proporre e gestire progetti pilota di recruiting sostenibile nella sua azienda.
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Matteo Gianu
Profilo: Matteo è un giovane laureato in psicologia del lavoro con interesse nel campo del recruiting. Ha esperienza in tirocini presso agenzie di selezione del personale.
Obiettivi Specifici:
- Breve Termine: Ottenere una posizione di junior recruiter in un’azienda che valorizza la sostenibilità.
- Medio Termine: Specializzarsi in tecniche di recruiting sostenibile.
- Lungo Termine: Diventare HR manager con focus sulla sostenibilità aziendale.
Piano d’Azione:
- Aggiornamento Professionale: Iscriversi a corsi di specializzazione in recruiting sostenibile.
- Esperienza Pratica: Cercare opportunità di stage o entry-level in aziende che promuovono la sostenibilità.
- Mentorship: Trovare un mentore esperto in HR sostenibile per guidarlo nella crescita professionale.
Conclusione: Il corso “Il Recruiting Sostenibile” ha fornito a Sara e Matteo le basi teoriche e pratiche per integrare la sostenibilità nelle loro carriere HR. Con obiettivi chiari e piani d’azione mirati, entrambi sono pronti a diventare pionieri del recruiting sostenibile nelle rispettive organizzazioni.
