NOME DEL PROGETTO: Corso di Recruiting Sostenibile
PARTNERSHIP: Agenzia per il Lavoro di Torino
MODALITA’: Online
BENEFICIARI: 14 allievi tra apprendisti e stagisti
OBIETTIVO: Fornire strumenti e strategie per migliorare i processi di selezione del personale, ponendo un forte accento sulla sostenibilità ambientale e l’efficienza operativa

Introduzione al Corso: Il corso di Recruiting Sostenibile, organizzato in collaborazione con un’Agenzia per il Lavoro di Torino, ha coinvolto 14 allievi tra apprendisti e stagisti, con l’obiettivo di fornire strumenti e strategie per migliorare i processi di selezione del personale, ponendo un forte accento sulla sostenibilità ambientale e l’efficienza operativa.

Moduli Principali:

1. Panoramica del Recruiting Sostenibile:
   • Definizione e importanza del recruiting sostenibile.
   • Benefici per l’azienda e l’ambiente.
2. Digitalizzazione del Processo di Recruiting:
   • Implementazione di piattaforme digitali per la gestione delle candidature.
   • Utilizzo di strumenti di videoconferenza per colloqui e interviste.
3. Intelligenza Artificiale e Automazione:
   • Introduzione all’AI nel recruiting.
   • Selezione automatizzata dei candidati e analisi dei CV.
4. Eventi di Recruiting Virtuali:
   • Organizzazione di career day e fiere del lavoro online.
   • Coinvolgimento e interazione con i candidati in ambienti virtuali.
5. Politiche di Lavoro Flessibile e Remote Working:
   • Vantaggi del lavoro remoto e flessibile per il recruiting.
   • Strategie per implementare politiche di lavoro da remoto.
6. Misurazione dell’Impatto Ambientale:
   • Strumenti per calcolare e monitorare l’impatto ecologico del processo di recruiting.
   • Best practice per ridurre le emissioni di CO2.

Obiettivi Raggiunti:

• Efficienza: Ottimizzazione dei tempi di selezione e riduzione dei costi operativi.
• Attrazione di Talenti: Incremento della qualità delle candidature ricevute.
• Sostenibilità: Significativa riduzione delle emissioni di CO2 legate ai processi di recruiting.
• Innovazione: Introduzione di tecnologie avanzate e pratiche digitali nel recruiting.

Conclusioni: Il corso ha permesso ai 14 allievi, tra apprendisti e stagisti, di acquisire competenze fondamentali per migliorare i processi di selezione in un’ottica sostenibile, integrando tecnologie innovative e promuovendo pratiche ecologicamente responsabili.

I partecipanti sono ora in grado di implementare strategie di recruiting sostenibile nelle loro organizzazioni, contribuendo così a un futuro lavorativo più efficiente e verde.