Corso di Recruiting Sostenibile

NOME DEL PROGETTO: Corso di Recruiting Sostenibile
PARTNERSHIP: Agenzia per il Lavoro di Torino

MODALITA’: Online
BENEFICIARI: 14 allievi tra apprendisti e stagisti
OBIETTIVO: Fornire strumenti e strategie per migliorare i processi di selezione del personale, ponendo un forte accento sulla sostenibilità ambientale e l’efficienza operativa

Introduzione al Corso: Il corso di Recruiting Sostenibile, organizzato in collaborazione con un’Agenzia per il Lavoro di Torino, ha coinvolto 14 allievi tra apprendisti e stagisti, con l’obiettivo di fornire strumenti e strategie per migliorare i processi di selezione del personale, ponendo un forte accento sulla sostenibilità ambientale e l’efficienza operativa.

Moduli Principali:

  1. Panoramica del Recruiting Sostenibile:
    • Definizione e importanza del recruiting sostenibile.
    • Benefici per l’azienda e l’ambiente.
  2. Digitalizzazione del Processo di Recruiting:
    • Implementazione di piattaforme digitali per la gestione delle candidature.
    • Utilizzo di strumenti di videoconferenza per colloqui e interviste.
  3. Intelligenza Artificiale e Automazione:
    • Introduzione all’AI nel recruiting.
    • Selezione automatizzata dei candidati e analisi dei CV.
  4. Eventi di Recruiting Virtuali:
    • Organizzazione di career day e fiere del lavoro online.
    • Coinvolgimento e interazione con i candidati in ambienti virtuali.
  5. Politiche di Lavoro Flessibile e Remote Working:
    • Vantaggi del lavoro remoto e flessibile per il recruiting.
    • Strategie per implementare politiche di lavoro da remoto.
  6. Misurazione dell’Impatto Ambientale:
    • Strumenti per calcolare e monitorare l’impatto ecologico del processo di recruiting.
    • Best practice per ridurre le emissioni di CO2.

Obiettivi Raggiunti:

  • Efficienza: Ottimizzazione dei tempi di selezione e riduzione dei costi operativi.
  • Attrazione di Talenti: Incremento della qualità delle candidature ricevute.
  • Sostenibilità: Significativa riduzione delle emissioni di CO2 legate ai processi di recruiting.
  • Innovazione: Introduzione di tecnologie avanzate e pratiche digitali nel recruiting.

Conclusioni: Il corso ha permesso ai 14 allievi, tra apprendisti e stagisti, di acquisire competenze fondamentali per migliorare i processi di selezione in un’ottica sostenibile, integrando tecnologie innovative e promuovendo pratiche ecologicamente responsabili.

I partecipanti sono ora in grado di implementare strategie di recruiting sostenibile nelle loro organizzazioni, contribuendo così a un futuro lavorativo più efficiente e verde.

 

Corso di Recruiting Sostenibile