Le Emozioni entrano in Azienda

NOME DEL PROGETTO: Le Emozioni entrano in Azienda
AZIENDA: Caterpillar Fluid Systems Srl (Plant: Frosinone, Atessa)
MODALITA’: Presenza
BENEFICIARI: n. 50 risorse
NECESSITA’ AZIENDALE ESPRESSA:

Introduzione nel mondo dell’Intelligenza Emotiva-Sostenibilità del fattore umano.

L’obiettivo è stato quello di mappare l’Intelligenza Emotiva (I.E.) delle risorse coinvolte nel Progetto rispondendo ad un bisogno di “Sostenibilità Umana”.

I partecipanti hanno ricoperto ruoli differenti:

Section Managers
Team Leaders
Amministrativi
Responsabile controllo qualità
Responsabile della manutenzione
Responsabile del magazzino
Responsabile dell’ufficio IT

In particolare, il progetto ha evidenziato le capacità delle risorse in base al ruolo ricoperto e alle potenzialità intrinseche di ognuno/a, valorizzando i loro punti di forza ed attenzionando i loro punti di opportunità.

I principali strumenti usati sono stati:

Test psicometrico Six Seconds (Network mondiale) -strumento validato scientificamente con risultati su base oggettiva;
Erogazione di esercizi autovalutativi;
Role playig e Action learning permettendo «un allenamento tecnico-emotivo-relazionale»

Il progetto ha poi visto la creazione della Dashboard come dato aggregato di un intero Gruppo.

Ciò che abbiamo evidenziato è stato il livello medio di IE del gruppo, i talenti più allenati, quelli meno allenati, e il grado di soddisfazione rispetto alle loro Performances.

Sono emersi fattori di successo su cui abbiamo potuto riflettere, quali ad esempio: