Le Emozioni entrano in Azienda

NOME DEL PROGETTO: Le Emozioni entrano in Azienda
AZIENDA: Caterpillar Fluid Systems Srl (Plant: Frosinone, Atessa, Cernusco sul Naviglio)
MODALITA’: Presenza e online
BENEFICIARI: n. 60 risorse
NECESSITA’ AZIENDALE ESPRESSA:

Introduzione nel mondo dell’Intelligenza Emotiva-Sostenibilità del fattore umano.

L’obiettivo è stato quello di mappare l’Intelligenza Emotiva (I.E.) delle risorse coinvolte nel Progetto rispondendo ad un bisogno di “Sostenibilità Umana”.

I partecipanti hanno ricoperto ruoli differenti:

Section Managers
Team Leaders
Responsabile controllo qualità
Responsabile della manutenzione
Responsabile del magazzino
Responsabile dell’ufficio IT
Funzione amministrativa con Responsabile della contabilità
Business Manager
Responsabile controllo di gestione
Business development representative
Engineering manager

In particolare, il progetto ha evidenziato le capacità delle risorse in base al ruolo ricoperto e alle potenzialità intrinseche di ognuno/a, valorizzando i loro punti di forza ed attenzionando i loro punti di opportunità.

I principali strumenti usati sono stati:

Test psicometrico Six Seconds (Network mondiale) -strumento validato scientificamente con risultati su base oggettiva;
Erogazione di esercizi autovalutativi;
Role playig e Action learning permettendo «un allenamento tecnico-emotivo-relazionale»

Il progetto ha poi visto la creazione della Dashboard come dato aggregato di un intero Gruppo.

Ciò che abbiamo evidenziato è stato il livello medio di IE del gruppo, i talenti più allenati, quelli meno allenati, e il grado di soddisfazione rispetto alle loro Performances.

Sono emersi fattori di successo su cui abbiamo potuto riflettere, quali ad esempio:

Decision making
Influenza
Bilanciamento
Networking
Coinvolgimento sociale e di team
Soddisfazione
Salute

Lo spirito del progetto ha portato a:

una maggiore libertà di espressione
coinvolgimento del gruppo
una maggiore consapevolezza di sé stessi
un senso più forte di sincerità e autenticità
aumento della comunicazione
un clima più disteso

Un esempio di riscontro ottenuto a fine corso:

“Conoscenza più approfondita delle persone che ci aiuterà a cercare di stabilire una ‘connessione’ emotiva rimodulata nei confronti delle stesse rispetto al ‘recente’ passato. A mio parere questa opportunità offre anche modo di aiutare ad allontanare eventuali preconcetti nei confronti delle persone. I cenni sul concetto di ‘Intelligenza Emotiva’ che abbiamo trattato ritengo siano uno stimolo anche a metterci in gioco per consapevolizzare la nostra abilità di ‘padroneggiare’ sulle nostre emozioni e comprendere quelle degli altri (indipendentemente dal grado di simpatia). Se questo approccio diventa reciproco tra gli interlocutori, contribuiremo veramente a costruire un mondo migliore. Tutto questo senza troppi retoricismi ed elucubrazioni. Mio parere.”

Stabilimento di Cernusco sul Naviglio (Milano):